根据合法性原则,没有法律、法规、规章的规定,行政机关()。
A.行政机关不能依据制定规范性文件开展法律事务咨询指导
B.不能作出限制公民、法人或者其他组织合法权益的指导
C.可以作出增加公民义务的指导
D.可以作出限制公民权益的指导,但应当给公民一定的补偿
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A.行政机关不能依据制定规范性文件开展法律事务咨询指导
B.不能作出限制公民、法人或者其他组织合法权益的指导
C.可以作出增加公民义务的指导
D.可以作出限制公民权益的指导,但应当给公民一定的补偿
A、合理、合法
B、合法、合规
C、合理、高效
D、合法、高效
下列关于表述法的效力的选项哪个是不正确的?
A.中国的法律仅对中国公民及中国境内的外国人和无国籍人有效,对中国境外的外国人不具有效力。
B.商务部制定的规章其效力高于青岛市人民政府制定的规章
C.“法律仅仅适用于将来,没有溯及力”,这项规定在法学上被称为“从新原则”
D.地方性法规和规章对同一事项规定不一致的时候,适用地方性法规。
A.以法律、法规、自治条例、单行条例为依据,参照规章
B.审查的受案范围没有行政诉讼宽泛
C.既包括合法性审查也包括合理性审查
D.以开庭审理为主,书面审查为辅
A.尊重当事人的诉讼权利和向人民政府及其有关部门要求行政处理的权利
B.法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据公平、公正原则和社会主义道德规范
C.依据法律、法规、规章和政策
D.纠纷双方当事人自愿和平等
A.法律、法规、规章的执行情况
B.行政规范性文件的合法性
C.行政执法主体和行政执法人员资格的合法性
D.具体行政行为的合法性
A.以法律、法规为依据
B.以法律、法规和规章为依据
C.审理民族自治地方的行政案件,除依据法律、法规外,还应以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据
D.参照规章
A.合法性原则
B.合规性原则
C.包容性原则
D.可操作性原则
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D.集体合同约定的工资涨幅是否合理
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