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提问人:网友xxxiao2019 发布时间:2022-01-06
[多选题]

《劳动合同法》第46条的规定中,在()情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

A.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金

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1天前
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第1题
《中华人民共和国合同法》第46条规定:当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限
届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。

试运用民法原理分析该条法律规定(包括该条文所规定制度的概念、构成要件、法律效力和制度价值)。

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第2题
劳动合同法规定,有下列()情行,即使劳动合同期满也必须顺延至相应的情况消失。

A.连续工龄三十年以上

B.本单位连续工龄十年以上且距离法定退休年龄不足五年的

C.在本单位连续工龄满十五年且距离法定退休年龄不足五年的

D.职工在医疗期内的

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第3题
《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在()中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

A.劳动合同

B. 保密协议

C. 劳动纪律

D. 员工手册

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第4题
《企业财务通则》第46条规定:下列个人支出中,企业不得承担的有(),不可以在税前扣除。

A.商业保险

B.支付物业管理费

C.差旅费

D.个人行为导致

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第5题
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可以依照《劳动合同法》第阿卡条规定解除劳动合同()
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第6题
劳动合同期满后,依照《劳动合同法》规定依法延续,劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的,()支持

A.不予

B.可以

C.应予

D.视情

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第7题
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者可以主张经济补偿金的有()。A用人单位预告解除合同B

根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者可以主张经济补偿金的有()。

A用人单位预告解除合同

B用人单位即时解除劳动合同

C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。

D用人单位经济性裁员

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第8题
女职工在()的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

A.孕期

B.经期

C.产期

D.哺乳期

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第9题
下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是()。

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的

C.劳动者主动提出续订、订立劳动合同的

D.连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项规定的情形,续订劳动合同的

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