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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

[单选题]

在员工处于职业探索阶段时，管理者应当()

A.让员工学会自我管理

B.让员工安于本职工作

C.让员工培养多种兴趣爱好

D.让员工有尝试多种岗位的机会

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第1题

当员工渴望本着“缺什么，补什么，用什么，学什么，干什么，会什么”的原则接受培训与提高，则该员工处于()

A.职业探索期阶段

B.立业和发展阶段

C.职业中期阶段

D.职业后期阶段

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第2题

在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄处于16-25岁的阶段是（）。

A.进入工作世界

B.基础培训

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第3题

在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（)A.探索期B.建立期C.维持

在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是()

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

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第4题

在立业阶段,员工最关心的是()

A.职业定位

B.发展和晋升

C.自我探索

D.职业安全

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第5题

根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（)A．成长阶

根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的()

A．成长阶段

B．探索阶段

C．维持阶段

D．确立阶段

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第6题

在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）

A.职业探索阶段

B.立业发展阶段

C.职业稳定阶段

D.职业后期阶段

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第7题

当员工处于没有信心和能力的阶段时，管理者应采用的领导模式是：（)A告知式B授权式C参与式D推销式

当员工处于没有信心和能力的阶段时，管理者应采用的领导模式是：()

A告知式

B授权式

C参与式

D推销式

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第8题

相对于其他职业生涯发展阶段来说，员工在()阶段更加注重自己的经济收入。

A.职业探索期

B.立业与发展期

C.职业生涯中期

D. 职业生涯后期

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第9题

在职业生涯中，个体试图将自己的职业选择与对职业的了解以及通过学校教育，休闲活动和业余

工作途径所获得的个人兴趣和能力匹配起来，则他或她处于职业生涯中的（）

A．选择阶段

B．维持阶段

C．探索阶段

D．迷惘阶段

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第10题

舒伯将职业发展分为五个阶段。15至24岁处于（)。

A.维持阶段

B.成长阶段

C.建立阶段

D.探索阶段

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