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提问人:网友jxh2003zfr 发布时间:2022-01-06
[主观题]

团队绩效考核的流程包括: ①对各个团队负责人的绩效进行考核。 ②进行团队成员评价。 ③人力资源部

发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求。 ④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制订下一年的工作目标。 ⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。 其中顺序正确的是()。

A.③②①⑤④

B.③⑤①②④

C.③①②⑤④

D.③①⑤②④

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更多“团队绩效考核的流程包括: ①对各个团队负责人的绩效进行考核。 ②进行团队成员评价。 ③人力资源部”相关的问题
第1题
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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第2题
知识工作具有以下()显著特点。A.工作内容非例行B.工作过程难以监控,工作绩效难以考核C.多采用团
知识工作具有以下()显著特点。

A.工作内容非例行

B.工作过程难以监控,工作绩效难以考核

C.多采用团队、项目(专案)式的工作模式

D.工作安排弹性化

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第3题
劳务派遣的特点是()。

A.劳动派遣公司与劳动者建立劳动关系

B.用人企业与劳动者建立劳动关系

C.劳务派遣公司注册资本不少于10万元

D.劳务派遣公司注册资本不少于50万元

E.劳务派遣公司应当按月支付劳动者报酬

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第4题
对飞机驾驶舱进行工效学设计的目的()。

A.降低某此特定的职位对于体力的需求

B.提高员工工作积极性

C.提高工作的挑战性

D.减少员工工作的枯燥感

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第5题
有助于分析培训开发需求的方法包括()。

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效回顾分析

D.培训开发调查

E.关键绩效指标法

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第6题
按照桑南菲尔德提出的组织文化类型。该公司的组织文化属于()。

A.学院型

B.堡垒型

C.俱乐部型

D.棒球队型

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第7题
罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者是指()。

A.具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者

B.设定挑战性目标,鼓励下属实现自己的最佳水平

C.使绩效的实现与员工需要的满足相结合

D.必须能够为员工提供现时的和未来的满足感

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第8题
用人单位和劳动者的权利和义务是通过()确定的。

A.上岗

B.劳动合同

C.用工协议

D.聘用合同

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第9题
通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程是()。

A.供给

B.激励

C.需求满足

D.人力资源管理

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第10题
指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。

A.关怀

B.创制

C.满意度

D.目标

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