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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
[单选题]

处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

A.高基本工资，高奖金，低福利

B.高基本工资，低奖金，高福利

C.低基本工资，高奖金，低福利

D.低基本工资，高奖金，高福利

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匿名网友[70.***.***.247]选择了 D
1天前
匿名网友[80.***.***.14]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[153.***.***.13]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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更多“处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。”相关的问题
第1题
当新产品处于产品生命周期阶段成熟期,企业应采用的营销策略包括()
A．着重宣传新产品的功能、特性、用途、优点、价格、购买地点等

B．注意发展变型产品

C．强调市场细分，针对不同目标市场消费者心理特点，改变广告宣传内容，树立产品新形象

D．在价格策略上，应更多的地运用心理定价法，如折扣定价、声望定价等方法，吸引老用户和争取新用户

E．广告形式应针对消费者的选择心理，采用比较式手法，更多的宣传自己产品的独创性和优异性

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第2题
采用()薪酬策略的多为一些中小型企业,因为这有利于它们最低成本战略的实现。
A.保守型

B.创新型

C.滞后型

D.领先型

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第3题
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是(  )。

A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C．宽泛式薪酬等级类型中每个等级的薪酬浮动幅度要大一些

D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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第4题
关于佣金制，表述错误的是(  )。

A．是销售人员奖励中常用的方式

B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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第5题
某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为(  )。

A．10%  B．20%  C．45%  D．75%

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第6题
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是(  )。

A．岗位排列法  B．岗位分类法

C．要素比较法  D．要素计点法

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第7题
符合绩效考核指标设置要求的陈述是(  )。

A．让顾客完全满意  B．熟悉设备的使用和维护

C．尽量节约时间  D．每月废品率不超过1%

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第8题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是(  )。

A．行为观察法

B．以结果为导向的考评方法

C．以关键事件为导向的考评方法

D．以行为或品质特征为导向的考评方法

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第9题
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是(  )。

A．目标管理法  B．绩效标准法

C．直接指标法  D．成绩记录法

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