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提问人：网友wuhuqq 发布时间：2022-01-06
[单选题]

下列人员筛选方法中，（）是目前测试准确性最高的一种方法。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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更多“下列人员筛选方法中，（）是目前测试准确性最高的一种方法。A．笔试 B．面试C．心理测验”相关的问题
第1题
目前，在重组体的筛选中，已经发展了许多构思巧妙、具有极高准确性的筛选方法。大致可以分为：①______；②______；③
______；④______等。
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第2题
()是目前测试准确性最高的一种方法。

A.智力测验

B.心理测验

C.特殊能力测验

D.评价中心

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第3题
在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于（)。A．情商测验B．能力测验C．人格测验D．智力

在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于()。

A．情商测验

B．能力测验

C．人格测验

D．智力测验

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第4题
企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（)。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A.求职申请表

B.选择测试

C.面试

D.身体检查

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第5题
人员甄选的方法包括（）

A.简历筛选

B.测试甄选

C.效度分析

D.面试甄选

E.背景调查

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第6题
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有()。

A.笔试

B.面试

C.专家测验

D.心理测试

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第7题
人员甄选的方法包括()

A.简历筛选

B.测试甄选

C.面试甄选

D.背景调查

E.效度分析

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第8题
下列关于企业人员补充的来源说法错误的是（）

A.外部招聘具有准确性高的优势

B.内部招聘可以节约大量的费用

C.外部招聘筛选难度和决策风险大

D.内部招聘可以起到树立形象的作用

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第9题
()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

A.行为模拟

B.心理测试

C.工作抽样

D.评价中心

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第10题
在程序测试中，目前要为成功的测试设计数据，产生这些测试用例主要依赖于

A.黑箱方法

B.测试人员的经验

C.白箱测试

D.猜测

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