A.累计工作年限满20年以上的员工,当年请病假累计4个月以上的
B.累计工作年限满10年不满20年的员工,当年请病假累计3个月以上的
C.累计工作年限满1年不满10年的员工,当年请病假累计2个月以上的
D.员工已享受当年的年休假后,年度内又出现上述A、B、C项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。
A.(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B.(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
C.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年剩余的年休假天数
A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假
C.职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬。
B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假。
C.直接折算成工资发给员工。
D.直接折算成加班费发给员工。
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!