题目内容
（请给出正确答案）
A.筚路蓝缕
B.杯水车薪
C.挥汗如雨
D.披星戴月
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A、去应聘
B、做生意
C、出国旅游
D、练习普通话
A.尽可能多的掌握，了解信息和体验
B.理性思考
C.咨询有创业经验的人
D.感性选择
辍学在家初期，他只想帮家里干一些手头的活，以分担父母的压力。后来，经人介绍，他开始养殖兔子，因为初期规模不大，投资也不多，他从哥哥那里借到2万元钱就开始创业了。但由于缺乏专业知识和技术，也没有及时给兔子打疫苗，导致养殖到2个月的时候大批兔子感染死亡，眼见着首次创业失败，王长兴非常难过。此后的一段时间内，他几乎不敢想象创业的事情，好在资金是哥哥给的，也没有催着他还款。
后来，当地发展农家乐周末短途游项目，许多城里的游客纷至沓来，村子里热闹起来。这些游客来了之后一般都会带点小手工纪念品回家，王长兴看到了这个商机，他认为利用乡村的材料优势生产手工艺品是一条可以创业的道路。但是第一次失败的经历仍然让王长兴记忆犹新。他了解到县政府为当地残疾人就业举办有专门的技术培训项目。为了稳妥起见，他去县里残疾人帮扶办公室寻求咨询意见，在县帮扶中心的协调下，王长兴被安排到编织工艺工作室学习。经过两个月的技术学习，他较为熟练地掌握了用竹子编织花篮的技术，一回到家就开始扎进自己的“计划”。果然皇天不负有心人，他编织的手工艺品很快得到了游客的认可，销量不断攀升，很快王长兴就把第一次创业欠下哥哥的“巨款”还清了。自己的积蓄也慢慢多了起来，而且把父母的生活费都包揽了。
随着生意越做越大，王长兴为了帮助村子里另外两个身患残疾的村民，主动为他们提供力所能及的工作岗位，并且准时发放相应的工资，对他们的生活也有很大的改善。不仅如此他还不忘记临县的残友，并且把愿意过来工作的3个人都接过来，安置在自己成立不久的公司。随着公司安置残疾人的数量越来越多，为了更好地服务残疾人日常工作，公司还定期聘请就业指导员来与残疾人员工交流沟通，了解大家工作和生活中的切实需求，并最大限度给予帮助。
当人们问其创业的心得时，王长兴思索了一下说，最重要的是有一个良好的心态，身体的残疾不能成为消沉的借口。只要坚持不懈，总会得到命运的眷顾。
王长兴首次次创业失败的主要原因是什么（）
A. 学历不足
B. 资金缺乏
C. 技术失误
D. 规模太小
F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在《松下的用人之道》一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资，但松下主张‘高效率、高薪资’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借助提高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。”黄先生想．公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报。另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，F公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度。大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工劳动环境和工作条件。
新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司很快就吸引了一大批有才华、有能力的人．所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新：但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋．慢．吞吞的状态。
公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既苦痛又彷徨．问题的症结到底在哪儿呢？
请根据本案例．回答以下问题：
该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？
A公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月十来万发展到每月上千万。企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较。
A公司的老总张成一贯注重思考和学习，为此特别到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资。但公司领
导提倡‘高薪资、高效率’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借着提高薪资，提高员工的工作意愿，然后再达到高效率。”他想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报，另一方面是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，A公司重新制定了报酬制度，大幅度提高了员工的工资，并且对办公环境进行了重新装修。
高薪的效果立竿见影，A公司很快就聚集了一大批有才华有能力的人。所有的员工都很满意，大家的热情高，工作十分卖力，公司的精神面貌也焕然一新。但这种好势头不到两个月，大家又慢慢回复到懒洋洋、慢吞吞的状态。这是怎么啦？
A公司的高工资没有换来员工工作的高效率，公司领导陷入两难的困惑境地，既苦恼又彷徨不知所措。那么症结在哪儿呢？
B．能经营会管理
C．懂技术善创新
D．抓机遇敢决策 你的同学小红准备创业,她想就企业设立和经营方面征求你的看法,你的建议是 A B C A．设立企业必须具备法律规定的条件
B．设立企业必须遵循法定程序
C．企业要公平竞争,合法经营
D．企业只要盈利就行,其他方面不重要 新的创业大潮为社会提供了大量高薪就业岗位,但要成为符合企业需要的高素质劳动者,作为中职生应该 A B C A．确立职业理想,制订好职业生涯规划
B．培养道德品质,养成良好的行为习惯
C．学好专业知识,提高职业技能
D．搞好人际关系,扩大交友范围 国家规定高校毕业生自主创业享受税收等方面的优惠政策。对此,理解正确的是 A C A．税收是国家调节经济的手段
B．税收具有不确定性的特征
C．纳税人可以是法人,也可以是自然人
D．纳税人是义务主体,但不是权利主体 “创业者的信心来自国家对创新创业的大力支持。”从唯物辩证法的角度看,这句话告诉我们 A D A．外因是事物发展的条件
B．外因对事物发展起促进作用
C．外因是事物发展的根本原因
D．要正确处理自身努力与外部条件的关系
A．矛盾统一性和斗争性辩证关系原理
B．矛盾的普遍性和特殊性辩证关系原理
C．内因和外因的辩证关系原理
D．主要矛盾和非主要矛盾辩证关系原理
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