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根据《 劳动合同法》 ,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()A.依照企业破产法规定进行重整的B.生
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 E .因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
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A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 E .因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A 正确
B 错误
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减入员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
B.制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,必须经过职工全体大会,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
C.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者
E.《劳动合同法》要求县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题
根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B.用人单位的上级主管部门
C.劳动合同履行地劳动行政部门
D.人民法院
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