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提问人：网友sycslion 发布时间：2022-01-06

[单选题]

关于晋升与调动的陈述，正确的是（）。

A.调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变

B.“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性

C.职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施

D.调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

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更多“关于晋升与调动的陈述，正确的是（）。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“”相关的问题

第1题

关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。

A.它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面

B.它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段

C.它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段

D.它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展

E.它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施

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第2题

下列关于内部提升优点陈述正确的是（）

A.有利于调动员工的工作积极性

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.有利于被聘者迅速展开工作

D.有利于吸引外部人才

E.为企业注入新鲜血液

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第3题

下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。A.必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力

下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。

A.必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

B.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

C.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

D.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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第4题

关于考核结果的使用，说法不正确的是（)。A一般不会决定晋升B促进社会事业的发展C调动工作人员积

关于考核结果的使用，说法不正确的是()。

A一般不会决定晋升

B促进社会事业的发展

C调动工作人员积极性

D能够真正形成优胜劣汰的机制

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第5题

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

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第6题

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

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第7题

下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。

A.最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的

B.竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低

C.绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响

D.晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬

E.没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

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第8题

下面有关晋升竞赛的陈述，错误的是（)。A．获胜者与失败者的绩效差距可能很小，但结果与收入却差距

下面有关晋升竞赛的陈述，错误的是()。

A．获胜者与失败者的绩效差距可能很小，但结果与收入却差距巨大

B．报酬并不将完全集中于获胜者一人之手

C．获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的

D．谁将得到晋升是不确定的

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第9题

下列关于内部招聘的说法中正确的有()。

A.这种方式通常适用于存在某种职业结构的工作

B.这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚

C.由于员工认为晋升只是时问问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪

D.会降低“新视点”进入企业而产生的变化

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第10题

寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下” 的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是()。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上，平者让，庸者下” 意味着晋升、调动、降职③“能者上” 更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、临时性跨职能调动、降级⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值

A.①②③④⑥

B. ①②④⑤⑥

C. ②③④⑤⑥

D. ①②③④⑤⑥

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