《劳动法》规定:“劳动者有()情形之一的,用人单位可以解除合同。”
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
- · 有3位网友选择 B,占比30%
- · 有3位网友选择 A,占比30%
- · 有3位网友选择 C,占比30%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
A.发生自然灾害威胁劳动者生命健康
B.生产设备故障影响生产和公众利益
C.法律、行政法规规定的其他情形
D.个人原因
A.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.劳动者不愿解除合同的
E.法律、行政法规规定的其他情形
A.发生自然灾害威胁劳动者生命健康;
B.交通运输线路发生故障影响生产;
C.法律、行政法规规定的其他情形;
D.个人原因;
E.生产设备故障影响生产和公众利益
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.劳动者违反安全管理规定的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E.法律、行政法规规定的其他情形
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.法律、行政法规规定的其他情形
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!