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提问人：网友koffans 发布时间：2022-01-06
[多选题]

制定人力资源总体规划主要体现在（）。

A.人力资源数量规划

B.人力资源素质规划

C.人力资源结构规划

D.人力资源组织规划

E.人力资源远期规划

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1天前
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更多“制定人力资源总体规划主要体现在（）。A．人力资源数量规划B．人力资源素质规划C．人力资源”相关的问题
第1题
制订人力资源总体规划主要体现在()。

A.人力资源数量规划

B.人力资源使用规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源结构规划

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第2题
制订人力资源总体规划主要体现在()。

A.人力资源薪酬规划

B.人力资源数量规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源结构规划

E.人力资源开发规划

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第3题
制订人力资源总体规划主要体现在（）。

A.数量规划

B.素质规划

C.部门规划

D.职责规划

E.结构规划

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第4题
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A.分析人力资源的需求数量

B.分析人力资源供给数量

C.保持人力资源供需平衡

D.制定总体规划 制定具体规划

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第5题
国家对课程的管理主要体现在（）

A.教育部总体规划基础教育课程

B.积极试行新的课程评价制度

C.制定基础教育课程标准

D.制定课程管理的各项政策

E.制定课程实施方案

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第6题
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()。

A.人员供给和人员需求的关系

B.制度制定与制度执行的关系

C.监控审核与执行申报的关系

D.需求提出和服务提供的关系

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第7题
人力资源规划的动态性主要体现在()。

A.制定规划的人经常变化

B.对规划操作的监控是动态的

C.执行规划的灵活性

D.规划随内外情境动态变化

E.参考信息的动态性

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第8题
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在三个对应关系不包括（）

A.制度制定和制度执行的关系

B.监控审核和执行申报的关系

C.绩效考核和创造绩效的关系

D.需求提出和服务提供的关系

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第9题
企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。（)

企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。()

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第10题
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

A.招聘人员的数量

B. 职务轮换幅度

C. 员工知识技能的改善

D. 招聘人员的类型

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