题目内容
（请给出正确答案）
A．如果中国银行已经根据我国公司提交的符合信用证规定的单证向其付款，那么中国公司可以要求其进行赔偿
B．如果中国银行已经根据外国公司提交的符合信用证规定的单证向其付款，那么中国公司可以拒绝对其进行补偿
C．如果该外国公司实施信用证欺诈，那么中国银行有义务满足中国公司的要求
D．如果中国公司对信用证欺诈提供了充足的证据，就可以要求人民法院颁发止付令
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更多“中国某公司从外国某公司进口高档木材，货物分两批装运，支付方式为信用证，每批分别由中国银行开立”相关的问题
A．在中国境内的某中韩合资企业
B．某日本企业，但该企业实际管理机构在中国境内
C．某美国企业，其实际管理机构在美国，但在中国设有工厂
D．某英国企业，其实际管理机构在英国，在中国也没有机构和场所，但有来源于中国境内的所得
A．利比亚法律
B．中国法律
C．韩国法律
D．当事人要求适用的法律
A．根据“单证一致”的要求，W银行发现信用证与其他单据之间不符合“镜像标准”，单据之间存在细微的，虽然并不引起歧义的“不完全一致”，遂认定信用证上存在“不符点”
B．接受“不符点”是开证行的权利，故w银行可以接受该“不符点”
C．开证行接受“不符点”未征得Z公司的同意，Z公司可以据此免除保证责任
D．若开证申请人和开证行对该“不符点”进行了修改，未将该修改征得Z公司同意的，则 Z公司只在原保证合同约定或法定的范围内承担保证责任
2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。
2009年2月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议，请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回答下面问题。
甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是哪项？()
A．试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
B．试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C．试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十
D．试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
A．法律职业的独特性与其所特有的法律思维是分不开的
B．法律思维是一种仅仅依靠法官自由裁量的思维
C．法律解释和法律推理是抽象的，它具体体现在法律思维中
D．法律思维是一种仅仅进行形式逻辑推理的思维
A．王某可以随时通知A公司解除劳动合同
B．王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同
C．王某不能解除劳动合同
D．王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
A．背书转让
B．交付即转让
C．按普通债权债务的转让方式
D．根本不能转让
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