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提问人：网友hyg1978 发布时间：2022-01-06

[多选题]

在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（）。

A.组织最新的战略管理资料

B.工作分析的相关资料

C.组织的使命

D.组织和员工近期的绩效考核结果

E.组织近几年的绩效管理资料

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第1题

在绩效计划制定的实施阶段，管理者应准备相关信息，这些信息可以分为哪几类（)？

A.关于组织的信息

B.关于团队的信息

C.关于个人的信息

D.关于岗位的信息

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第2题

在绩效计划制定的准备阶段，搜集制定的信息包括()。

A.组织近几年的绩效管理资料

B.工作分析的相关资料

C.组织内员工的工作经历

D.组织内员工的职业生涯规划

E.组织最新的战略管理资料

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第3题

在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（）。

A.组织和员工近期的绩效考核结果

B.部门和职位的职责

C.组织的社会责任

D.组织的目标和发展战略

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第4题

制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。

A.关于组织的信息

B.关于团队的信息

C.关于市场的信息

D.关于个人的信息

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第5题

绩效计划的制定步骤准备阶段、（）阶段、制定阶段

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第6题

政府绩效计划制定的步骤不包括（)。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.制定阶段

D.反馈阶段

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第7题

制定绩效计划的一般程序包括（)

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定阶段

D.确认阶段

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第8题

下列不属于制定绩效计划一般步骤的是（)

A.绩效计划的准备阶段

B.绩效计划的沟通阶段

C.绩效计划的审定和确认阶段

D.形成经过确认的文档

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第9题

关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）。

A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

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第10题

下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是()。

A.绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合

B.只有主管人员才能参与绩效计划制度

C.绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步

D.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

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