题目内容
（请给出正确答案）
下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是
（）。
A．女性人力资本投资的收益时间比较短
B．女性人力资本投资的净现值比较低
C．女性人力资本投资的收入增量流比较长
D．女性的劳动力参与会出现中断
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更多“下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是（）。 A”相关的问题
A.女性人力资本投资的收益时间短
B.女性人力资本投资的净现值低
C.女性人力资本投资的收入增量流长
D.女性的劳动力参与是不连续的
E.女性人力资本投资的成本低
A.现代人力资源管理理论大都是以人力资本理论为根据的
B.人力资本的投资方式主要有：教育和培训、迁移、医疗和保健
C.人力资本从成本收益角度来研究人在经济增长中的作用
D.人力资本关注的是成本
A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
A.高龄考生上大学也是为了将来获得更高的收入
B.这种投资是非经济理性的
C.他们的投资成本比一般人要高
D.以上均错误
A.应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行
B.不依赖企业集团总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定
C.可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的作用
D.它会使人们认为这是职能部门的事情，应由职能部门人员负责。而与自己关系不大，影响实施效果
E.它的实施效果取决于对企业集团最重要问题的体现程度
A.应在现金流入中增加销项税额
B.应在现金流出中增加进项税额以及应纳增值税
C.反映一定融资方案下的获利能力
D.可以从税前、税后两个角度考察融资前的盈利能力
E.回收固定资产余值受到利息影响
A.边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力
B.均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
C.集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
D.人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出
以下说法中错误的是()。
A．从房地产投资的角度来说，风险可以定义为未获得预期收益可能性的大小
B．当实际收益超出预期收益时，就称为该投资有增加收益的潜力；而当实际收益低于预期收益时，则称为投资面临着风险损失
C．一般来说，房地产的投资风险会涉及变动和可能性，而变动又常常用标准方差来表示。因此，标准方差越小，各种可能收益的分布就越分散，投资风险就越大
D．人们通过计算实际获得的收益与预期收益之间的差别，就可以计算获取预期收益可能性的大小
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