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提问人：网友Alexis1412 发布时间：2022-01-06
[多选题]

人力资源管理的特点有（）。

A.以人为本

B.把人力当成资本

C.把人力资源开发放到首位

D.人力资源管理部门被视为生产与效益部门

E.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

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第1题
人力资源管理的特点有（）。

A.以人为本

B.把人力当成资本

C.把人力资源开发放到首位

D.人力资源管碧：部门被视为生产与效益部门

E.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

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第2题
与传统人事管理相比，人力资源管理有哪些新的特点：

A.以人为本

B.注重开发激励

C.管理范围和目标的改变

D.管理地位的提高

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第3题
以下属于当代员工关系管理特点的有（）

A."以人为本"成为人力资源管理的首要准则

B.把人当做"物质人"，管理以"事"为中心，以"目的"为指导，忽视人的心理需求

C.重视企业文化的管理

D.人力资源管理作为战略的一部分参与企业发展

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第4题
人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（）。

A.出现了以人为本的管理思潮

B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

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第5题
医院人力资源管理的特点有（）、（）、（）。
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第6题
人事管理向人类资源管理转变的具体表现有（）。

A.出现了以人为本的管理思潮

B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.人力资源管理呗提高到组织的战略角度来考虑

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第7题
加强护士人力资源管理是根据以人为本、结构结合、动态调整的原则（）
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第8题
公共事业人力资源管理的原则：（）。

A.以人为本原则

B.公平竞争原则

C.岗位责任原则

D.民主法治原则

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第9题
下列属于人力资源管理理念的是（)。

A.人与事相宜

B.人尽其才

C.注重结果

D.以人为本

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第10题
人力资源管理一个很基本的理论是()。

A.以人为本

B.和谐理论

C.态度决定一切

D.人和环境匹配

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