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提问人:网友davyzone 发布时间:2022-01-06
[主观题]

处于衰退期的企业在制定收益分配政策时,应当优先考虑企业积累。()A.正确B.错误

处于衰退期的企业在制定收益分配政策时,应当优先考虑企业积累。 ()

A.正确

B.错误

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更多“处于衰退期的企业在制定收益分配政策时,应当优先考虑企业积累。()A.正确B.错误”相关的问题
第1题
处于衰退期的企业在制定收益分配政策时,应当优先考虑企业积累。 ()

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第2题
处于衰退期的企业在制定收益分配政策时,应当采取低股利政策。()
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第3题
(2011年)处于衰退期的企业在制定收益分配政策时,应当优先考虑企业积累。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
下列关于股利分配政策的表述中,错误的有()。

A.处于衰退期的企业在制定收益分配政策时,应当优先考虑企业积累

B.金融市场利率下降时,公司一般不应采用高现金股利政策

C.基于控制权的考虑,股东会倾向于较高的股利支付水平

D.债权人不会影响公司的股利分配政策

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第5题
下列关于股利分配政策的表述中,错误的有()。

A.处于衰退期的企业在制定收益分配政策时,应当优先考虑企业积累

B.金融市场利率走势下降时,公司一般不应采用高现金股利政策

C.基于控制权的考虑,股东会倾向于较高的股利支付水平

D.债权人不会影响公司的股利分配政策

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第6题
在经济周期的不同阶段,企业应该采取不同的财务管理战略,下列说法中不正确的是()。

A.在复苏和繁荣阶段,都应该增加劳动力

B.在衰退和萧条阶段,都应该削减存货

C.在衰退阶段,应该出售多余设备,停止长期采购

D.处于衰退期的企业在制定收益分配政策时,应当优先考虑企业积累

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第7题
处于衰退期的企业在制定利润分配政策时,应当优先考虑企业积累。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是()。

A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

C.国家制定的相关法律法规,是企业薪酬管理的重要依据,直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

D.在劳动力市场上,一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会上升;供小于需时,劳动力价格(薪资)会下降

E.由于企业的业务性质与内容的不同,企业的薪酬政策也会存在较大的差异

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第9题
公司在制定收益分配政策时应考虑的因素有()。

A.通货膨胀因素

B.东因素

C.法律因素

D.公司因素

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第10题
公司在制定收益分配政策时应考虑的因素有()。

A.通货膨胀因素

B.股东因素

C.法律因素

D.公司因素

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