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提问人:网友fisheatscats 发布时间:2022-01-06
[多选题]

员工职位晋升后,将()。

A.拥有更大的权力

B.获得更多的报酬

C.承担更少的责任

D.工作更长的时间

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第1题
2011年7月1日某内资上市公司实施员工期权计划,A员工获得l0000股(按价格1元购买)的配额,2012年8月

2011年7月1日某内资上市公司实施员工期权计划,A员工获得l0000股(按价格1元购买)的配额,2012年8月1日,该企业实施第二次期权鼓励计划,A员工因为职位晋升,获得20000股(按照每股l元购买)的配额。2013年5月1日A某将第一次期权行权,当 日市场价格每股6元。当年6月1日将第二次期权行权,当日市场价格每股8元。则计算上述业务累计应纳个人所得税为()元。

A.4450

B.33000

C.30375

D.37450

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第2题
以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件,理解正确的是哪项()

A.岗位经理以上职位的员工,在报名通过公司网络测试后,将参加公司组织的晋升培训班;

B.在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分(其中,单科成绩≥75分),并参

C.考各项综合考评数据,将获得《晋升岗位资质认证证书》;

D.如未获得晋升认证,可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评(TOP-MLT),再次进行晋升测评。

E.以上选项皆对

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第3题
以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件,理解正确的是哪项()?

A.岗位经理以上职位的员工,在报名通过公司网络测试后,将参加公司组织的晋升培训班;

B.在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分(其中,单科成绩≥75分),并参

C.考各项综合考评数据,将获得《晋升岗位资质认证证书》;

D.如未获得晋升认证,可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评(TOP-MLT),再次进行晋升测评。

E.以上选项皆对

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第4题
寿险公司在业务条线干部管理过程中, 提出“能者上, 平者让, 庸者下” 的管理举措, 这一举措既是绩效考核结果后的处理方式, 同时属于员工开发的体现, 以下说法正确的是()。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上, 平者让, 庸者下” 意味着晋升、 调动、 降职③“能者上” 更多的是晋升, 是指承担一个更具挑战性、 更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动, 是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、 临时性跨职能调动、 降级⑥实际操作过程中, 业务条线干部更接受晋升, 而不是平级调动或降职, 因此公司应当提供充分信息,以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值

A.①②③④⑥

B. ①②④⑤⑥

C. ②③④⑤⑥

D. ①②③④⑤⑥

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第5题
在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时,审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持

在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时,审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员

所持有资历证书进行比较,通过这种比较获得的证据是:

A.无力的证据

B.无用的证据

C.不充分的证据

D.不相关证据

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第6题
职位晋升的方法A. 依据职位阶梯晋升员工B. 职位竞聘C. 为员工制订职业发展计划。

A. 依据职位阶梯晋升员工

B. 职位竞聘

C. 为员工制订职业发展计划。

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第7题
麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅,每家餐厅约有员工100多人,餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学,教授来自世界各地,教学设备也很先进。目前,该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工

A.知识目标

B.行为目标

C.结果目标

D.预算目标

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第8题
下列各项中,应按照“利息、股息、红利”项目计征个人所得税的有() A.股份制企业为个人

下列各项中,应按照“利息、股息、红利”项目计征个人所得税的有()

A.股份制企业为个人股东购买住房而支出的款项

B.员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得

C.员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额

D.股份制企业的个人投资者,在年度终了后既不归还又未用于企业生产经营的借款

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第9题
晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。

A.错误

B.正确

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第10题
晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求,由原来的职位上升到另一个较高的职位。()

A.错误

B.正确

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