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提问人:网友wadehua9742 发布时间:2022-01-06
[单选题]

某公司在一次招聘中,对所有申请者进行了一次书面测试,其中包括这样一个问题:“你是否是一个诚实的人?”有2/5的申请者的回答是:“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中,很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例,因为 以下哪项作为上文的后续最为恰当?

A.在这次测试中,有些非常诚实的申请者可能做了不诚实的回答。

B.在这次测试中,那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。

C.在这次测试中,那些回答自己是不诚实的申请者,他所做的这一回答可能是诚实的。

D.在这次测试中,有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。

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第1题
某公司在一次招聘中,对所有申请者进行了一次书面测试,其中包括这样一个问题:“你是否是一个诚实的人?”有五分之二的申请者的回答是:“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中,很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例,因为 以下哪项作为上文的后续最为恰当?

A.在这次测试中,有些非常诚实的申请者可能做了不诚实的回答。

B.在这次测试中,那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。

C.在这次测试中,那些回答自己是不诚实的申请者,他所做的这一回答可能是诚实的。

D.在这次测试中,有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。

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第2题
某公司在一次招聘中,对所有申请者进行了一次书面测试,其中包括这样一个问题:“你是否是一个诚实的
人?”有五分之二的申请者的回答是:“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中,很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例,因为 _______。 以下哪项作为上文的后续最为恰当?()

A.在这次测试中,有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答

B.在这次测试中,那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能非常不诚实

C.在这次测试中,那些回答自己是不诚实的申请者,他所作的这一回答可能是诚实的

D.在这次测试中,有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的

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第3题
某公司在一次招聘中,对所有申请者进行了一次书面测试,其中包括这样一个问题:“你是否是一个诚实的
人?”有五分之二的申请者的回答是:“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中,很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例,因为以下哪项作为上文的后续最为恰当?

A.在这次测试中,有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。

B.在这次测试中,那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。

C.在这次测试中,那些回答自己是不诚实的申请者,他所作的这一回答可能是诚实的。

D.在这次测试中,有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。

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第4题
某公司在一次招聘中,对所有申请者进行了一次书面测试,其中包括这样一个问题:“你是否是一个诚实的
人?”有2/5的申请者的回答是:“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中,很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例,因为…… 以下哪项作为上文的后续最为恰当?

A.在这次测试中,有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。

B.在这次测试中,那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。

C.在这次测试中,那些回答自己是不诚实的申请者,他所作的这一回答可能是诚实的。

D.在这次测试中,有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。

E.在这次测试中,其余3/5的申请者中,可能很多人的回答是“我非常不诚实”。

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第5题
某公司在一次招聘中,对所有申请者进行了一次书面测试,其中包括这样一个问题:“你是否是一个诚实的
人?”有五分之二的申请者的回答是:“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中,很可能低度估申请者中不诚实的人所占的比例,因为:以下哪项作为上文的后续最为恰当?

A.在这次测试中,有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。

B.在这次测试中,那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。

C.在这次测试中,那些回答自己是不诚实的申请者,他所作的这一回答可能是诚实的。

D.在这次测试中,有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。

E.在这次测试中,其余五分之三的申请者中,可能很多人的回答是“我非常不诚实”。

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第6题
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是,内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代
表了控制系统中存在的薄弱环节? Ⅰ公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证; Ⅱ在招聘录用之前,公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景; Ⅲ在招聘录用之前,公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

A.只有Ⅲ是对的;

B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的;

C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的;

D.Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ都对。

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第7题
前馈控制是指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采
取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中,避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。 根据上述定义,下列不属于前馈控制的是()。

A.人力资源部的马经理了解各部门的人员缺口、岗位要求等信息后,决定本轮招聘的职位和数量

B.某厂进了一批原料,经理要求质检人员对其进行抽样检查,避免不合格原料流入车间

C.某宾馆经理接到客人投诉客房空调不能使用后,立刻为客人调换了房间,并且组织人员对所有客房的空调进行了检查

D.某公司将制造环节外包给外地一家工厂,并在建设生产线的同时,培训对方的技术人员和质检人员

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第8题
前馈控制是指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采
取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中,避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。

根据上述定义,下列不属于前馈控制的是()。

A,人力资源部的马经理了解各部门的人员缺口、岗位要求等信息后,决定本轮招聘的职位和数量

B.某厂进了一批原料,经理要求质检人员对其进行抽样检查,避免不合格原料流人车间

C.某宾馆经理接到客人投诉客房空调不能使用后,立刻为客人调换了房间,并且组织人员对所有客房的空调进行了检查

D.某公司将制造环节外包给外地一家工厂,并在建设生产线的同时,培训对方的技术人员和质检人员

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第9题
(一) 某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员,应征者络绎不绝。第一轮面试时,总经理对所有应聘者

(一) 某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员,应征者络绎不绝。第一轮面试时,总经理对所有应聘者说:“请你们哪位帮个小忙,到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应,抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼,有的独自扛来一张桌子,有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼,而是召集了几位应聘者一同下楼,将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束,凡是下

楼搬桌椅的人都顺利通过,进入下一轮。

第二轮面试是当场作文,题目是《勿以善小而不为,勿以恶小而为之》。考试结束后,众应

聘者对自己的表现十分满意,欢欢喜喜地离开了。离开时,几乎所有参加面试的应聘者都将自己

用过的一次性纸杯留在了自己的位置上,只有小N起身时将自己的纸杯随手带走,放进了门口的

废物筒里。最后结果,小N应聘成功。

91.在第一轮面试中,该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试,看中的是应聘者的

A.策划能力 B.应变能力

C服务意识 D.超前意识

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第10题
以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?()

A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。

B. 招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况。

C. 证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。

D. 要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。

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