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提问人:网友freespy 发布时间:2022-01-07
[单选题]

【多选题】内部员工推荐包括()

A.推荐企业内部其他部门员工

B.员工推荐企业外部其他人

C.合作伙伴介绍

D.行业协会介绍

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匿名网友[67.***.***.238]选择了 D
1天前
匿名网友[168.***.***.137]选择了 C
1天前
匿名网友[47.***.***.32]选择了 C
1天前
匿名网友[100.***.***.247]选择了 B
1天前
匿名网友[210.***.***.203]选择了 B
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
【多选题】根据决策方式,把人的职业性格分类为()。

A、判断型的人

B、思考型的人

C、情感型的人

D、知觉型的人

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第2题
某项目工程资料管理时,施工项目经理任命资料员负责资料管理工作,并要求按照合同规定,编制符合合同套数要求的施工资料。为更好地完成工作,资料员在资料准备的前期给公司的相关人员及有业务往来的单位做了详细的交底工作,主要包括施工文件资料相关人员管理职责、施工文件资料的形成过程、施工文件资料的编制、审核和审批规定等方面。

项目技术负责人职责为主持编制项目管理规划,归集工程资料,准备结算资料,参与工程竣工验收。()

施工资料交底的内部对象包括()。(多选题)A.公司会计

B.资料员

C.质量员

D.项目经理

E.材料员

根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》(JGJ/T 250-2011)明确施工单位的施工员在施工文件资料管理中的职责为()。(单选题)A.负责编制施工机械设备安全、技术管理资料

B.负责施工资料的往来传递

C.负责编写施工日志

D.编制劳务队伍和劳务人员管理资料

施工资料不得随意修改;当需要修改时,应实行划改,并由()签署。(单选题)A.划改人

B.资料员

C.质量员

D.项目经理

案卷目录的编制应符合下列规定()。(多选题)

A.序号以一份文件为单位,用阿拉伯数字从0依次标注

B.页次填写文件在卷内所排的起始页号,最后一份文件填写起止页号;卷内目录排列在卷内文件首页之前

C.卷内备考表排列在卷内文件的尾页之前

D.案卷题名应包括工程名称、专业名称、卷内文件的内容

E.起止日期应填写案卷内全部文件形成的起止日期

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第3题
以下招聘方式不属于内部招聘方式有()。

A、晋升

B、网络招聘

C、工作调换

D、工作轮换

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第4题
利用内部招聘最常用的方法是( )A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募
利用内部招聘最常用的方法是( )

A.工作告示

B.竞聘上岗

C.员工推荐

D.电子招募

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第5题
进行求职可以采用的多种渠道有()。

A、参加招聘会

B、在网上求职

C、利用社会关系获取招聘信息

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第6题
【判断题】如果众多应聘者当中没有理想的人选,领导应该重新进行招聘,而绝对不能降低招聘标准,聘用不符合要求的应聘者。
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第7题
【多选题】对于求职者工作经历,我们应该重点查看( )

A、工作变动的频率

B、工作变动的原因

C、两份工作之间的时间间隔

D、专业和工作的对口程度

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第8题
【判断题】企业内部人才的选拔需要通过先看简历的方式初步判断
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第9题
【单选题】成功的销售人员在品质方面具有共性,其中销售人员具有从他人角度来理解、判断市场的能力指的是()

A、决策力

B、移情

C、感召力

D、向心力

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第10题
【单选题】销售人员对销售工作本身有着清晰的认知,并且很想在销售方面获得成功,这体现了成功销售人员的( )品质

A、个人积极性

B、自我调节能力

C、诚实与正直

D、移情

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