更多“比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（）。A．关键事件法B．直接排序法C．交替排序法D．一”相关的问题
第1题
比较法是一种常用的绩教考核办法，其采用的形式有（）。
A.关键事件法
B.直接排序法
C.交替排序法
D.一一对比法
E.行为锚定法
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第2题
()是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.书面描述法
C.多人比较法
D.评分表法
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第3题
（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法，它列出一系列绩效因素，如工作的数量与质量、职务知识、协作能力、出勤、遵守制度、诚实和首创精神等，然后，评估者逐一对表中的每一项给出评分。
A.书面描述法
B.关键事件法
C.评分表法
D.多人比较法
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第4题
不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）
A.评分表法
B.目标管理法
C.多人比较法
D.承包责任制
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第5题
不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。
A.评分表法
B. 目标管理法
C. 多人比较法
D. 承包责任制
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第6题
()是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析，将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等。
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第7题
根据以上资料，回答下列问题： 为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制度了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年 还排在第五等的下岗培训，上岗后如果任排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在得五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 该企业采用的绩效考核方法为（）。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.不良事故评估法
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第8题
根据资料，回答下列各问题： 为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二牟还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 该企业采用的绩效考核方法为（）。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.不良事故评估法
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第9题
渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。（)
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第10题
企业常用的销售人员绩效考核办法有（)。A.直接排序法B.评语法C.尺度考核法D.人员考核法
企业常用的销售人员绩效考核办法有()。
A.直接排序法
B.评语法
C.尺度考核法
D.人员考核法
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