人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ()进行的权衡考虑。
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ()进行的权衡考虑。
A.结果
B.人员
C.成本-收益
D.生产-培训
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ()进行的权衡考虑。
A.结果
B.人员
C.成本-收益
D.生产-培训
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训与开发投资之前对()进行的权衡考虑。
A.结果
B.人员
C.成本—收益
D.生产—培训
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ()进行的权衡考虑。
A.结果
B.人员
C.成本一受益
D.生产一培训
下列关于培训与开发的决策分析的叙述,正确的是()。
A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑
B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进
C.组织决定培训与开发员工的原因
D.给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会
关于培训与开发的决策分析,下列叙述中正确的是()。
A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本—收益进行的权衡考虑
B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进
C.出于组织决定培训与开发员工的原因
D.给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会
A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
C.人力资源培训开发教师的素质和能力
D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估
A.人力资源培训开发与绩效考核的关系是相辅相成的
B.人力资源培训开发所制定的合格标准就是工作绩效考核的标准
C.绩效考核的结果明确了下一步人力资源培训开发的需求和目标,同时决定了人力资源培训开发效果的评估标准
D.人力资源培训开发与绩效考核毫无关系
E.人力资源培训开发可以帮助员工达到绩效要求的绩效标准
A.具体实施企业文化建设方案
B.提出培训开发的具体意见
C.具体实施部门的绩效考核
D.规划员工的职业生涯
A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距
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