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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这些误差的原因是()。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.近期效应
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- · 有1位网友选择 D,占比11.11%
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.近期效应
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,不属于导致误差原因的是()。
A.优先与近期效应
B.逻辑推理效应
C.偏见效应
D.鲤鱼效应
A.犯罪人对自己行为的社会后果的评价
B.犯罪人对自己危害行为所持的主观心理态度
C.犯罪人对自己危害行为所造成的客观危害结果所持的心理态度
D.犯罪人对自己危害行为及其由此所造成的客观危害结果所持的心理态度
A.犯罪人对自己行为的社会后果的评价
B.犯罪人对自己危害行为所造成的客观危害结果所持的心理态度
C.犯罪人对自己危害行为所持的主观心理态度
D.犯罪人对自己危害行为及由此所造成的客观危害结果所持的心理态度
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