题目内容
（请给出正确答案）
下列选项中，______可以从多重角度来衡量培训在组织中的地位。
A．培训战略
B．培训需求
C．培训评估
D．培训文化
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A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本
B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效;另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化
C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划
D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划
E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划
A．可以调节风机叶片角度来调节风量
B．可以调节百叶窗的开度来调节风量
C．空气冷却器调节可分为手动和自动两种
D．空气冷却器调节只能手动调节
A、任务和作业都是指需要计算机完成的一项项工作。它们之间的区分仅是从管理者的角度，将一项大粒度的工作，例如一个应用程序的完整执行，称为“任务”；而将一项小粒度的工作，例如一个“进程”可以完成的工作，称为“作业”。“进程”是指CPU完成相关工作的程序代码
B、从本质上讲，“任务”、“作业”都是指工作，而“进程”则是指完成工作的程序代码
C、一个任务可以分解成若干个作业。一项作业即可能是指如程序装载等为程序运行做准备的工作，也可能是指程序本身的运行。前者是由操作系统的进程来完成的，后者由应用程序自身的进程来完成
D、给出的选项有不正确的
A.政府根据城市总体规划，进一步组织编制城市分区规划和详细规划
B.政府根据城市规划的目标和内容，从规划实施的角度制定相关政策来引导城市的发展
C.政府运用规划编制和实施的行政权力，通过各类规划的编制来推进城市规划的实施
D.保证总体规划的内容在具体建设活动中得到贯彻
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