题目内容
（请给出正确答案）
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
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更多“关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（)。A．它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数”相关的问题
下列关于企业成本的说法，错误的是（）。
A.员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一
B.人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低
C.人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性
D.人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人丁成本总额的比例
A.人事费用率增长代表人工成本的投入产出比增长
B.表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例
C.是指人工成本总量与销售收入的比率
D.属于人工成本的投入产出指标之一
A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略
B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分
C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程
D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略
下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是()。
A．指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B．指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C．可以衡量企业对劳动的投入和收益
D．人均人工成本指标属于人工成本结构指标
A.人工成本结算指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本总量指标
用（）可以对企业的支付能力进行分析和控制。
A．人工成本总量指标
B．人工成本结构指标
C．人均人工成本指标
D．人工成本分析比率型指标
下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号？()
A．人工成本总量指标
B．人工成本结构指标
C．人工成本分析比率型指标
D．人工成本变化量指标
下列选项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人均人工成本指标
D.人工成本分析比率型指标
A.．这可能导致奖金与津贴被压缩
B.．福利开支不会增加总成本负担
C.．薪酬结构整体激励作用可能被增强
D.．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
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