内部招聘的优点是公事公办，按照标准招聘，可直接获取应聘人员的有关资料。

A.它们作为专门机构,具有先进的技术和庞大的人才信息库

B.专门机构作为第三者介入,可以保证雇佣方排除私人纠葛,可公事公办,依标准招聘

C.从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料,如学历、经历、意愿等,可节省招聘时间

D.通过这些机构招聘往往成功率较高,很容易招到优秀的人才

E.这些机构管理规范,人才库全面

A.它们作为专门机构，具有先进的技术和庞大的人才信息库

B.从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料

C.通过这些机构招聘成功率较高

D.这些机构管理规范、人才库全面

A.它们作为专门机构，具有先进的技术和庞大的人才信息库

B.从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料

C.通过这些机构招聘成功率较高

D.这些机构管理规范、人才库全面

企业在招聘过程中，可以到信用管理机构自由获取应聘人员信用档案记录。()

参考答案：错误

A.应聘人员在考试中作弊的

B.招聘工作人员故意泄露考试题目的

C.事业单位负责人违反规定私自聘用人员的

D.应聘人员伪造证件获取应聘资格的

内部招聘的优点是对人员比较熟悉，候选人稳定性较好。()

A.人力需求诊断

B.制订招聘计划

C.薪酬调查

D.回收应聘资料

A.应聘比

B.录用比

C.招聘成本

D.招聘效率

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（）。

A．通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间

B．通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量

C．利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性

D．入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间