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提问人：网友dongzhuming 发布时间：2022-01-06

[单选题]

企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

A.人力资源的补充

B.并购或接管企业的人力资源整合问题

C.主动引导环境改变

D.提高员工技能

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ABCD

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更多“企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）”相关的问题

第1题

处于成熟期的企业，在制定企业总体战略是常采用增长型战略。（)

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第2题

在人力资源战略实施的（)模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A．增长型B．变革

在人力资源战略实施的()模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A．增长型

B．变革型

C．合作型

D．文化型

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第3题

下面选项中()属于企业职能战略。

A.生产战略

B.人力资源战略

C.财务战略

D.利润战略

E.增长型战略

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第4题

例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

A.稳定型战略

B.增长型战略

C.收缩型战略

D.竞争型战略

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第5题

企业在制定了业务组合计划之后，还应对未来的业务发展方向制定战略计划，即制定企业的新业务计划或增长战略。企业发展新业务的方法有()。

A.密集增长

B.平衡增长

C.一体化增长

D.多元化增长

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第6题

战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后()年修改一次。

A.2

B.3

C.4

D.

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第7题

战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后()年修改一次。

战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（)年修改一次。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第8题

关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在制定人力资源战略时，最常用的实施方法是（）

A.整体型

B.单向型

C.双向型

D.独立型

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第9题

人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

A.稳定型战略

B.发展型战略

C.紧缩型战略

D.差异化战略

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第10题

采用差异化战略的企业适于采用（)。

A.诱导型人力资源战略

B.投资型或参与型人力资源战略

C.激励型人力资源战略

D.发展型人力资源战略

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