题目内容
（请给出正确答案）
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？( )
A李某经过培训仍不能胜任现工作
B李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．李某不满25岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
C.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
D.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
A．该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元
C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元
D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D．女职工在孕期、产期、哺乳期的
A．前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者
B．前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务
C．前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务
D．违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任
A．被依法追究刑事责任的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B．未及时足额支付劳动报酬的
C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A．甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
B．某公司招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D．甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事概不负责”
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