通过分析企业在过去五年左右时问中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。 A.时间
通过分析企业在过去五年左右时问中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
通过分析企业在过去五年左右时问中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
A.劳动力需求的自身工资弹性为负
B.劳动力需求的自身工资弹性为正
C.反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性
D.指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比
E.其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
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