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提问人：网友sycb01 发布时间：2022-01-06
[多选题]

工作丰富化的方式有()等。

A.技能多样性

B.构建自然性工作单位

C.任务组合

D.建立员工—客户关系

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1天前
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第1题
激励型工作设计法强调通过（）方式来提高工作的激励性。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.技能培训

D.自主性工作团队

E.工作生活质量

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第2题
工作再设计的方法包括轮岗、工作丰富化以及（）等。

A.工作扩大化

B.工作精细化

C.脱产培训

D.挂职锻炼计划

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第3题
某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。

A．附加福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划

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第4题
在信度的各个指标中，反映测验本身好坏的指标是()。

A．复本信度

B．评分者信度

C．内部一致性信度

D．重测信度

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第5题
具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。（2009年真题）

A．行政层级式

B．矩阵组织形式

C．职能制形式

D．事业部制形式

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第6题
以下不属于劳动法律关系的内容的是()。

A．法律

B．劳动者的权利

C．劳动者的义务

D．用人单位的权利

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第7题
下列选项属于人力资源有效性指数的有()。

A．经营收入/股东

B．总收入/员工总数

C．资产总数/员工费用

D．经营收入/员工费用

E．员工费用/员工总数

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第8题
我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A．2

B．3

C．4

D．5

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第9题
下列属于绩效管理作用的是()。

A．有助于组织内部的沟通

B．有助于管理者成本的节约

C．有助于促进员工的自我发展

D．有助于建立和谐的组织文化

E．有助于增强企业的竞争力

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第10题
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A．情绪

B．动机

C．记忆力

D．综合素质

E．人格

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