以下关于群体成员结构与离职率关系表述准确的是()
A.同质性群体的离职率更低
B.同质性群体的离职率更高
C.异质性群体的离职率更低
D.两者无直接关系
- · 有4位网友选择 C,占比22.22%
- · 有3位网友选择 B,占比16.67%
- · 有3位网友选择 C,占比16.67%
- · 有3位网友选择 A,占比16.67%
- · 有2位网友选择 B,占比11.11%
- · 有2位网友选择 A,占比11.11%
- · 有1位网友选择 D,占比5.56%
A.同质性群体的离职率更低
B.同质性群体的离职率更高
C.异质性群体的离职率更低
D.两者无直接关系
A. 工作满意度会影响工作效率
B. 工作满意度低会带来离职率高等问题
C. 工作满意度是可以测量的
D. 工作满意度低工作效率一定低
A. 在报告期末,企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动
B. 在报告期末,因设定递延奖金而产生的利息费用,应计入财务费用
C. 企业内部为递延酬劳设立的账户,可以符合设定提存计划的条件
D. 对于长期残疾福利,企业在计量时应当考虑支付的可能性和预期支付的期限
A、去个性化
B、从众性
C、群体士气
D、以上都不是
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