团队领导在支持团队发展的过程中,做法不正确的是()。
A.团队领导要掌握有效的发展方法
B.团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分
C.团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点,无须考虑组织目标和团队目标
D.团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
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A.团队领导要掌握有效的发展方法
B.团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分
C.团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点,无须考虑组织目标和团队目标
D.团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括()。
(A)帮助团队成员发展技能
(B)帮助团队成员获取相关知识
(C)不直接参与团队成员的工作,任由他们自由发挥
(D)促进组织目标和团队目标的实现
A.需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
B.让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值
C.让团队成员明白他们完成工作的方式与个人的绩效关系不大
D.让团队成员感受到自己的重要性
在团队执行力的评量中,涉及到()方面。
A团队发展
B团队领导
C团队潜能
D团队管理
E团队磨合
A.为团队成员提供必要的工具
B.为团队成员提供支持
C.让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动
D.在完成任务的过程中,对团队成员经常进行干涉
团队领导职能应该涉及如下方面的领导活动:()
A团队领导要有团队发展的远见和设想
B团队领导要团结和鼓励成员努力实现团队目标
C团队领导要带领团队进行建设性变革,以适应环境的变化
D团队领导和团队管理人员各司其职,共同为团队发展努力
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