下列哪些行为被视为严重违反公司制度①携带管制刀具、枪支弹药、易燃易爆及其他违法物品进入工作场所;②在厂区赌博及其他违法犯罪活动; ③向公司提交虚假、非法证书、证件、证明等材料的;④在入职前向公司隐瞒应当告知的个人重要事项的()
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①③④
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①③④
A.累计旷工3次或连续旷工3天以上
B.对其他员工进行报复的行为
C.在工作场所实施暴力行为
D.员工给其他员工或公司带来严重后果的行为
A.不遵指令,或擅自决定
B.行为不当,举止不雅
C.欺诈作假,营私舞弊
D.玩忽职守,疏忽职责
E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为
A.员工参与窜货、漏柜的行为
B.费用报销数额与实际不符并超出200元以上的
C.月迟到累计超过4次
D.向公司提供虚假的学历、个人简历、身份证等个人教育、就业资料的
E.月旷工累计3天(含)以上
A.轻微违规违纪行为
B.较重违规违纪行为
C.严重违规违纪行为
D.视为严重违规违纪行为
A.年度内绩效考核累计扣分55分及以上的
B.年度内绩效考核违规累计5次及以上的
C.违反法律法规受到治安、行政、司法或刑事处罚的
D.在合同期限内自动提出离职或因严重违反公司制度被辞退的
A.试用期不符合条件的
B.被品质扣罚的
C.严重违反公司管理制度,对公司造成重大损失的
D.被依法追究刑事责任的
E.同时与其他用人单位建立劳动关系,对公司造成影响且不改正的
F.提供虛假信息或实施其他欺诈行为,致使公司错误决定录用的
A.公司机密分为绝密(最主要的),机密(主要的),秘密(一般的)三个等级
B.泄露公司机密或绝密类别的保密资料或信息的员工,视为严重违反公司规章制度
C.泄露公司秘密类别的保密资料或信息的员工,视惜节轻重按警告、通报批评处理
D.制度未尽的贵任追究及处理方式,参照《工作纪律管理制度》、《员工手册》及其他相关制度执行
E.如因泄漏公司保密资料或信息、违反协议/约定等对公司造成损害的,公司将有权追究相应法律责任及经济损失
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