题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者是自由人，能够把自己的劳动力当作自己的商品来支配
B.资本主义的雇佣劳动关系
C.货币转化为资本
D.劳动者没有别的商品可以出卖，自由得一无所有，没有任何实现自己的劳动力所必需的物质条件。
参考答案
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B．两个力大小相等、方向相反、并在同一个作用点
C．两个力大小相等、方向相反、并作用在在同一条直线上
D．以上都不对
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
A、产业资本家得到产业利润
B、商业资本家得到商业利润
C、银行资本家得到银行利润
D、农业资本家获得农业利润
A、生产资料的转移价值c
B、凝结在产品中的由工人的必要劳动创造的价值v
C、生活资料的价值
D、凝结在商品中的由工人在剩余劳动时间里创造的价值m
以下是我国冶金企业的改革经验和效果的部分材料： ［材料1］1990年，邯钢与其他钢铁企业一样，面临内部成本上升、外部市场疲软的双重压力，经济效益大面积滑坡。然而各分厂报表中所有产品却都显示出盈利，个人奖金照发，感受不到市场的压力。造成这一反差的主要原因，是当时厂内核算用的“计划价格”严重背离市场，厂内核算反映不出产品实际成本和企业真实效率。邯钢从1991年开始推行了以“模拟市场核算、实行成本否决”为核心的企业内部改革。用产品的市场售价减去目标利润，按厂内工序反向逐步推算成本，使目标成本等项指标真实地反映市场的需求变化。 ［材料2］邯钢针对产品的不同情况，对原来亏损但有市场的产品做到不赔钱或微利，原来盈利的产品要做到增加盈利，对成本降不下来的产品停止生产。紧紧抓住了单位产品劳动时间的节约，是它们的产品成本连年下降。利润同样连年增长。 从1991年到1997年，邯钢共投资40多亿元进行了22次大中型技改，每项均比别的企业少投人30％一50％的资金，但效益却多产出50％以上……为了满足国民经济对高品质钢材的需要，调整产品结构，改变目前只能生产普通建筑钢材局面，形成以板材为主，建筑用钢材为辅的产品结构。（摘自《隙望》1999年第6期） ［材料3］济钢学习邯钢既掌握了邯钢经验的实质，同时又在具体方法上加以创新。其不仅依据市场情况和目标利润倒推出成本计划，而且把主要精力放在影响成本的主要经济技术指标上，根据经济技术指标达到同行业前三名和本企业历史最好水平的原则，正算成本，然后比较修正，确定出科学的成本计划再进行层层分解、层层考核。从卫993年到1998年济钢在提取设备折旧率为11.28%，比全行业平均水平几乎高出1倍的前提下，实现利润却由1.48亿元提高到1.8亿元，增幅达21.6％。 请回答： （1）从价值规律的要求出发，结合材料1说明邯钢主要改革举措的科学依据。 （5分） （2）结合材料2分析邯钢经营的成功所在。（5分） （3）结合材料1、材料2、材料3谈谈推广邯钢经验的意义。（5分）
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