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提问人:网友刘园美 发布时间:2023-04-04
进行心理测验的一般原理是:差异性、可测性、()。
[填空题]

进行心理测验的一般原理是:差异性、可测性、()。

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第1题
人的心理活动不是直观可及的,对其的测量只能通过人的外在行为表现进行间接的推断,体现的是心理测验的?

A.可测性

B.客观性

C.间接性

D.相对性

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第2题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()
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第3题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法()
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第4题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法()
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第5题
心理测验的特点包括?

A.间接性

B.可测性

C.相对性

D.客观性

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第6题
下面关于概化理论的描述正确的是( )。

A.注重所测心理特质的多维性

B.以方差分析为基础

C.可运用随机平行测验

D.需要运用严格平行测验

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第7题
对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括()。

A.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功

B.编制相应的心理特征和行为的有关条目

C.进行预测验和正式测验,以建立心理测验手册

D.建立衡量受测者是否成功的标准

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第8题
对人行为的测量,没有绝对的标准,也就是说没有绝对的零点,有的只是一个连续的行为序列,体现的是心理测验的?

A.相对性

B.间接性

C.可测性

D.客观性

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第9题
根据测验的方法进行归类,一般用非文字材料的心理测验是A、个别测验B、团体测验C、言语测验D、投射测

根据测验的方法进行归类,一般用非文字材料的心理测验是

A、个别测验

B、团体测验

C、言语测验

D、投射测验

E、操作测验

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第10题
下列哪个选项不属于测评的理论基础?A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B.人员素质测评

下列哪个选项不属于测评的理论基础?

A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性

B.人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量

C.科学的测评是基于统计规律之上的

D.心理动力理论和行为理论

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第11题
求助者:我近来每天晚上都睡不好,白天上班头脑昏沉沉的,我是不是有什么问题啊?心理咨询师:是吗?我
们这儿有十几个心理量表,可以测一下,就能知道你有什么问题了。求助者:行。心理咨询师:那我们先做一个瑞文测验,然后再做SDS和SCL-90,最后做一个睡眠量表。前3个量表都是心理学中最经典的量表,后面这个睡眠量表是我们刚从国外引进的,已经测了几个人,效果很好。求助者:那好吧。心理咨询师开始给求助者做测验。一个小时后……心理咨询师:今天先到这里,测验结果要明天才能出来。明天你再来一趟。你先把今天的测验费交了。求助者:我来的时候不是已经交了吗?心理咨询师:那是挂号费,不包括测验费的。求助者:啊?!针对本案例,描述正确的是()A、心理咨询师可以在施行测验之后再告诉测验的费用

B、心理咨询师没有在施行测验之前征得求助者的同意

C、测验之前不必告知求助者

D、心理测验不应该另行收费

E、心理咨询师可以在所有咨询完成后再收费

在本案例中,心理咨询师()A、没必要进行摄入性谈话

B、应先进行摄入性谈话,后施行心理测验

C、先施行心理测验,后进行摄入性谈话

D、摄入性谈话和心理测验同时进行

E、以上都错

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