更多“组织中的工作任务是多种多样的,各有特色,管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式()”相关的问题
第1题
根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的任务、权力、责任,以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。
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第2题
工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的(),以及在组织中与其他职务关系的过程。
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第3题
()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务、责任、权力, 以及组织中与其他岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来,目 的是满足员工和组织的需要。
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第4题
()的目的在于揭示为了有效地完成工作任务,必须做什么以及如何做,需要什么样的素质。
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第5题
()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。
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第6题
追回或取消已经指定工作负责人的工作任务单是,需要通知班组进行()操作后,才能进行工作任务单的追回或取消。
A.取消任务受理
B. 设备缺陷消缺
C. 计划任务中心
D. 调度命令记录
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第7题
根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程,叫做设计组织结构图。
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第8题
根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程,叫做设计组织结构图()
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第9题
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。
A.企业目标
B.人员需要
C.工作调动
D.战略需要
E.内部人员分配情况
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第10题
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。
A.企业目标
B.人员需要
C.工作调动
D.战略需要
E.内部人员分布状况
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