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提问人:网友154336271 发布时间:2024-04-26
针对不同部门展开的不同方向的培训内容是AP审核的基础培训()
[判断题]

针对不同部门展开的不同方向的培训内容是AP审核的基础培训()

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第1题
SMS在运行之前应对全体人员进行培训,要求不同人员熟悉不同的内容,在下列各项中选出仅针对部门负责人轮机长的内容。()

A、熟记安全和防污染方针

B、熟悉相关管理程序和部门职责

C、熟悉安全管理流程和岗位职责

D、熟悉记录要求,对复杂内容能熟悉查阅

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第2题
网络系统成功安装后,承建方必须为用户提供必要的培训,针对不同的培训对象,培训内容也有所不同()
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第3题
现代培训理论与实践表明,成人教育培训一定要紧紧把住成人学习者的心理特点与学习特征,针对不同的教育对象,设计不同的培训内容。()
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第4题
下列不属于调查报告与总结区别的是()。

A.目的不同,调查目的是针对典型现象与案例展开调研,以寻找具有普遍指导意义的解决对策;总结是从现有工作情况出发,找出问题,总结经验,发现规律,以指导今后工作

B.文种性质不同,调查报告属于报告的一种,属于行政公文的范畴;总结是典型的事务文书

C.人称不同,调查报告多以第三人称写作;总结多以第一人称写作

D.内容范围不同,调查报告在写作内容上非常广泛,没有限制;总结则只针对单位或个人,同时在时间上也只限不太久的前一阶段

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第5题
根据岗位职责确定针对不同人员的培训内容如发热门诊、内科门诊、儿科门诊、急诊、ICU、和()科的医务人员
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第6题
讲义内容要依据培训大纲、针对主题和不同等级职业标准编写()
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第7题
讲义内容要依据培训大纲、针对主题和不同等级职业标准编写。
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第8题
信息系统人员培训工作的主要任务包括:()。

A.制定周密的培训计划

B.针对不同用户选择不同培训方法

C.开展不同内容的培训

D.确定培训对象

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第9题
依据《突发事件应急预案管理办法》,针对突发事件应对的专项和部门应急预案,不同层级的预案内容各有所侧重()
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第10题
酒店在选择培训内容时,针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重()

A.岗位技能培训

B.员工发展规划

C.行业经验交流

D.行业新动向

E.会议组织培训

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第11题
现代培训理论与实践表明,成人教育培训一定要紧紧把住成人学习者的心理特点与学习特征,针对不同的教育对象,设计不同的培训内容。()
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