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提问人：网友154336271
发布时间：2024-04-25
[判断题]
员工因为休假没能参加公司安排的体检，需要自行到医院体检，公司可以给予报销（）
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第1题
下列说法正确的是（）
A．入职时需要提供真实有效的证件及证明材料，如提供虚假材料及信息，公司有权解除劳动合同，情节严重的移送司法机关处理B．入职手续办理好后签订劳动合同，参加新员工入职培训、参加安全防疫培训、学习员工奖惩制度、学习员工手册，了解工作场所存在的职业危害因素，签署安全承诺书、职业危害告知书等C．休假必须由本人直接写休假申请，经相关部门审核通过后方可休假D．所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期，也可以后补假条E．员工轮休假需提交转调休加班申请，轮休原则为先加班后轮休，三个月内需调休完毕，过期作废，且单月轮休天数累计不超过5天
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第7题
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的，由此而产生的后果由()承担。
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的，由此而产生的后果由（)承担。
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A、所在部门
B、公司
C、本人
D、人力资源部
第8题
关于员工外出培训：参加该类培训，需要在钉钉内报__，并审批同意后方可执行带薪参加培训（公司统一要求特定培训除外，例如每年度的中原健身大会等），则默认为旷工。相应的培训在本月提出，次月执行。参与带薪培训的员工，先集中抵用当月的正常休息来参加培训（例如：4月份正常休假5天，参加公司既定的培训4天，员工还有__天调休安排）；如果当月正常休假时间多余培训时间，在当月还可以继续休息；如果当月正常休假时间等于培训时间，其他时间有事情处理需请假；如果当月正常休假时间少于培训时间，则培训期间为带薪，其他时间有事情处理需请假（）
A.出差申请
B.培训申请
C.1
D.5
第9题
关于职工年度体检以下正确的是（）
A.职工体检一年一次，参加过招聘体检的安排招聘体检补充套餐
B.职工年度体检是医院给员工的福利，可以不参加，也可以给家属使用体检福利
C.医院职安健管理需要了解每一位员工的健康情况，健康体检档案是员工个人档案的重要内容
D.放射工作人员的职业病体检至少每两年一次
第10题
某科室员工主要从事生产监控及品质项目推进，偶尔进入产线进行确认，因见同科室负责PM的同事有安排职业健康体检，遂称自己需要经常进线接触职业病危害因素，申请参加进行职业健康体检，后发现体检机构不够先进，拒绝参加体检（）
第11题
公司若因订单不足或生产经营临时调整等原因，造成工作量短暂性不饱和而需要临时放假的，可统筹安排员工优先休年休假；公司因其他情况需要安排休年休假的，员工若无可享受的年休假，休假期间公司按规定发放基本工资，但不得低于当地最低工资标准（）
