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提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
[主观题]
群体动力论的局限性表现在（)。
A强调群体内人与人之间的心理关系，忽视了其他关系
B强调群体内人与人之间的道德关系
C没有看到群体行为产生和变化的根本动因
D研究对象还未达到普遍意义
E心理学方法多于社会学方法
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第4题
药物利用研究中，限定日剂量方法的局限性表现在
A.大样本研究中患者依从性不易保证
B.不同区域人群用药情况不尽相同
C.仅考虑主要适应证的用药剂量
D.不适用于儿童群体的药物利用研究
E.仅适用于儿童群体的药物利用研究
第6题
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在（)等方面。A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在()等方面。
A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径
B.这一学说过多强调非正式群体的作用
C.这一学说过分强调社会因素的作用
D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
第7题
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在()等。
A.这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径
B.这一学说过多强调非正式群体的作用
C.这一学说过分强调社会因素的作用
D.这一学说缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
E.这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
第8题
人际关系的重要性表现在许多方面，如良好的人际关系可以使群体成员避免孤独，获得安全感，增进彼此感情，满足多方面的需要，这体现了人际关系的何种功能？（）
A.沟通信息功能
B.心理发展动力功能
C.心理保健功能
D.协调功能
第9题
外部招聘的局限性表现在()。
A.外部招聘者对本组织的相关信息知之不详
B.组织通过选聘招募到外来人才的过程，不能百分之百地保证聘用到最合适的人选
C.外部招聘可能挫伤组织内原有人员努力工作、升迁职位的希望和动力
D.外聘者在组织内部人事基础薄弱，要开展工作，可能面临阻碍
E.外部招聘可以给组织带来生机
