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提问人:网友last_escape 发布时间:2022-01-06
[单选题]

()的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

A.公共科目笔试

B.管理知识笔试

C.专业科目笔试

D.技术知识笔试

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匿名网友[80.***.***.182]选择了 D
1天前
匿名网友[14.***.***.164]选择了 D
1天前
匿名网友[46.***.***.179]选择了 D
1天前
匿名网友[185.***.***.160]选择了 D
1天前
匿名网友[209.***.***.207]选择了 B
1天前
匿名网友[81.***.***.175]选择了 A
1天前
匿名网友[103.***.***.8]选择了 D
1天前
匿名网友[125.***.***.188]选择了 A
1天前
匿名网友[39.***.***.86]选择了 D
1天前
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1天前
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更多“()的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。”相关的问题
第1题
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。

A.它是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B.讨论中的问题通常是以书面形式给出,最后的小组意见也要求以书面形式报告,并要求应试者签名承认

C.主要测评应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解,对其以后的工作情感和意志品质均有益处

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第2题
结构化面试是按照_____,对特定岗位_____,以测试不同应试者的_____与____的差异。
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第3题
根据综合值班工程师的岗位工作职责描述,在关注岗位胜任关键工作的基础上,必须测试哪些关键胜任特征要素:()

A.安全意识与疑虑倾向

B.恒心

C.依赖性

D.细节关注

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第4题
下列关于情景性面试的表述不正确的是()。

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

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第5题
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出

C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

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第6题
领导干部岗位胜任力测试成绩有效期为两年。()
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第7题
笔试试题主要适用于()内容的测试。

A.心理能力素质以及知识结构测试

B.了解应试者工作背景

C.设计专业知识和职业能力倾向测试

D.无领导小组讨论等

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第8题
在情境模拟测试方法中,()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试

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第9题
保证行为面试能够顺利实施的必备条件是()。

A.制定具体的行为指标

B.选择必测的胜任特征

C.全面分析岗位信息

D.评估行为面试体系

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第10题
测验形式中笔试的优点是()。

A.费时少,效率高

B.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平

C.成绩评定较为客观

D.一次测试能够出题较多,题目较为全面,对知识、技能和能力的考察的信度和效度较高,可以大规模地进行评价

E.提高员工工作绩效

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