假如某企业销售部要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外援渠道？为什么？

张岚(化名)在某企业的销售部工作，在一次晋升中，张岚与一名男性竞争主管职位，张岚在很多方面都比他优秀，但最后公司以张岚以后怀孕生子会耽误工作为原因提拔了这位男性担任主管，公司的做法侵犯了张岚的（）。

A.政治权利

B.文化教育权利

C.劳动权

D.婚姻家庭权利

某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容： (1) 2012年至2013年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军; (2) 2014年至2016年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%; (3) 2017年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？

A.企业组织结构从职能制变成事业部制

B.董事会高薪选聘一名杰出的总经理

C.由于扩产完要，追加三台生产设备

D.企业全资收购一个上游企业

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导性格理论

D.人性假设理论

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导特质理论

D.人性假设理论

某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：

1998年至1999年 A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军; 2000年至2002年 A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%;

2003年至今 B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。

依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。

请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职

者的真实情况？

2、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？

3、在绩效管理中，如何保证考评的准确性是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些？

A.董事长

B.高级技术人员

C.总经理 ，

D.销售部主管

A.信息中心

B.信息主管

C.信息技术监管委员会

D.信息中心管理者

？1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；

？2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；

？2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。

依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。