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提问人：网友zhshgap
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在员工福利计划实施方式中，企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，
但不能自行构建，这称为（）。
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.核心福利计划
D.混合匹配福利计划
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B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
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第2题
在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，
但是总福利水平不变，这称为（）。
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A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.核心福利计划
D.混合匹配福利计划
第3题
员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是()。
A.在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
B.团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税
C.人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
D.由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
第4题
下列关于员工福利制度的说法中，正确的是（)。A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励
下列关于员工福利制度的说法中，正确的是()。
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A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C、医疗保障具有公益性和正外部性
D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
第6题
下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有()。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第7题
下列关于员工福利计划的陈述，错误的是()。
A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类
C.适当的福利计划能提高员工的生产力
D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
第8题
非法定员工福利是指企业资助建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目通常分为()
A.收入保障计划
B.健康计划
C.员工服务计划
D.社会保险
第9题
下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是（)。A．员工福利地位上升B．提供福利的方式多种多样
下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是()。
A．员工福利地位上升
B．提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排
C．员工福利在员工总收入中所占比例的提高
D．社会制度的转变直接促进员工福利的发展
第10题
关于员工福利，错误的说法是()。
A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
B.总体而言，福利属于一种可变成本
C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
