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提问人：网友longerhust
发布时间：2022-01-06
[主观题]
组织承诺是工作承诺概念的扩展，美国社会学家_____最早提出这一概念甩于反映雇员和组织之间的心理
契约，能稳定地预测个体的离职和缺勤等行为。
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A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织氛围
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更多“组织承诺是工作承诺概念的扩展，美国社会学家_____最早提出这一概念甩于反映雇员和组织之间的心理”相关的问题
第1题
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，()是个体对工作特定方面的反应。
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（)是个体对工作特定方面的反应。
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第4题
组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着（）。
A.高的工作绩效
B. 良好的出勤记录
C. 愿意坚持组织政策
D. 不在意物质收入
第7题
20世纪80年代以来，组织理论和企业管理理论对组织中的人有了更为深刻的认识，其明显标志是（)A．组
20世纪80年代以来，组织理论和企业管理理论对组织中的人有了更为深刻的认识，其明显标志是()
A．组织文化崭新概念的出现
B．组织承诺的出现
C．工作满意感的出现
D．绩效考核的出现
