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提问人：网友15***563 发布时间：2022-01-06

[单选题]

制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？ ()

A.工作识别

B.工作概述

C.工作任务与职责

D.工作条件与环境

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ABCD

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更多“制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（)A、工作”相关的问题

第1题

旅行社员工的选聘程序：确定招聘需求、（)。A制定招聘计划B准备招聘信息C实施招聘计划D挑选录用

旅行社员工的选聘程序：确定招聘需求、()。

A制定招聘计划

B准备招聘信息

C实施招聘计划

D挑选录用

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第2题

（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

D.工作岗位调查

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第3题

制定科学合理的工资制度的前提和依据包括()

A.工作岗位研究

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位说明书

E.工作岗位调查

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第4题

下列关于工作岗位分析的表述不正确的是

A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

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第5题

招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？

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第6题

员工招聘的第一个步骤是（）。

A.制定招聘计划

B.制定招聘决策

C.选择招聘方法

D.选择招聘渠道

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第7题

招聘申请表的设计的依据是()。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第8题

商业计划书中，设置岗位职责的目的在于（)

A.为招聘、录用员工提供依据

B.对员工进行目标管理

C.为绩效考核提供基本依据

D.为公司制定薪酬政策提供依据

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第9题

企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。

企业的人员招聘与选拔工作的依据是（)。

A.工作说明书和岗位职责

B.招聘计划和岗位职责

C.工作说明书和工作规范

D.招聘计划和工作说明书

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