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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
[单选题]

管理者分配资源，以达到组织目标和部门目的，扮演的是角色是()

A.谈判者角色

B. 资源分配者角色

C. 联络者角色

D. 监督者角色

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匿名网友[48.***.***.69]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[243.***.***.95]选择了 A
1天前
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更多“管理者分配资源，以达到组织目标和部门目的，扮演的是角色是（)A. 谈判者角色B. 资源分配者角色C”相关的问题
第1题
霍哲认为，绩效管理是利用绩效评估信息，帮助建立商定的绩效目标，分配并优先配给资源，通知管理
者核实或改变目前的政策或项目的方向已达到制定的目标，并报告是否成功达到这些目标。()

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第2题
绩效管理是指各级管理者为了达到管理者的目标由其参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的间断的循环过程，绩效管理的目的是间断提升个人、部门和组织的绩效（）
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第3题
“管理即把一个人群团体的努力朝某个共同目标引导、领导和控制。一个好的管理者就是能使团队以最少的资源和人力耗费达到目的的管理者。”这是（）对管理的定义。

A.德鲁克

B.乔治.弗雷德里克森

C.纽曼

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第4题
计划是管理者用以识别并选择适当目标和行动方案的过程。计划过程包括的步骤有（)。

A.决定组织将要追求的目标

B.决定采用哪些行动方案以实现目标

C.决定如何配置组织资源以实现目标

D.组织必要的人力资源和物力资源

E.进行部门划分和人员配备

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第5题
（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第6题
关于组织管理，错误的是()。

A.是指组织运用权威来协调其内部资源以实现组织目标的活动

B.主要目的是使管理者的权威得到充分体现

C.管理者的基本目的是寻求内部秩序和外部环境的均衡和发展

D.管理者的基本功能是消除紧张状态并完成组织目标

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第7题
质量目标是公司在质量方面追求的目的，为全体员工提供在质量方面关注的焦点，帮助企业有目的地、合理地分配和利用资源，以达到策划的结果。（）
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第8题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第9题
管理者设立目标的过程应遵循的步骤包括（）。

A.考虑相关的因素

B.评估可获得的资源

C.以书面形式陈述目标

D.评估结果以判断目标是否能达到

E.审视组织的使命

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第10题
在组织的不同职能和部门之间分配资源，为中层和基层管理者设定预算和薪资计划，这是管理者（）角色的任务。

A.麻烦应对者

B.企业家

C.谈判者

D.资源分配者

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