题目内容
（请给出正确答案）
薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
A、马斯洛需求层次理论
B、阿尔德弗ERG需要理论
C、赫茨伯格双因素理论
D、斯金纳强化理论
E、弗隆姆期望理论
F、洛克目标设置理论
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A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权
B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排
C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度
D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据
A.群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬
B.好处在于可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作
C.群体激励薪酬的主要形式包括利润分享计划和收益分享计划，不包括员工持股制度
D.群体激励薪酬明显的缺点就是容易产生“搭便车”的行为
E.激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬
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