管理心理学的人性观指管理者对职工需要和劳动态度的看法。（)

A、人的需要的多种多样，并不断发生变化。并且，需要的层次也不断改变，因人而异

B、同一时间内，人的各种不同的需要和动机相互作用，结合成为一个统一的整体，形成复杂的动机模式

C、人在不同组织或同一组织的不同部门，其动机的满足可能不同

D、人大致可以分为两类，即多数人具有上述特性，属于被管理者;少数人能克制和鼓励自己而成为管理者

A、人的需要的多种多样，并不断发生变化。并且，需要的层次也不断改变，因人而异

B、同一时间内，人的各种不同的需要和动机相互作用，结合成为一个统一的整体，形成复杂的动机模式

C、人在不同组织或同一组织的不同部门，其动机的满足可能不同

D、人大致可以分为两类，即多数人具有上述特性，属于被管理者;少数人能克制和鼓励自己而成为管理者

A.决策问题

B.领导问题

C.人际关系问题

D.人性观问题

A.消费者的需要和欲望

B.便利性

C.消费者愿意付出的成本

D.沟通

E.促销

根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（）。

A.理性人的人性观和封闭的环境观

B.社会人的人性观和开放的环境观

C.理性人的人性观和开放的环境观

D.社会人的人性观和封闭的环境观

A.理性人的人性观和封闭的环境观

B.神会人的人性观和开放的环境观

C.理性人的人性观和开放的环境观

D.社会人的人性观和封闭的环境观

A.经济人

B.利他人

C.自我实现人

D.复杂人

E.社会人

A.艺术

B.工作

C.阅读

D.生活

E.运动

A.职工报酬

B.职工福利

C.职工补贴

D.职工津贴