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小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察,这说明了劳动力市场的()特征。
A.交易的延续性
B.交易对象的难以衡量性
C.不确定性
D.交易条件的复杂性
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- · 有4位网友选择 D,占比22.22%
- · 有4位网友选择 A,占比22.22%
- · 有3位网友选择 B,占比16.67%
- · 有1位网友选择 D,占比5.56%
- · 有1位网友选择 A,占比5.56%
A.交易的延续性
B.交易对象的难以衡量性
C.不确定性
D.交易条件的复杂性
A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息
B.让员工对公司的发展变革进行讨论
C.秘密地进行变革的取证和决策的过程
D.不向员工透露任何信息,防止员工阻扰
A.作为总经理,人际关系问题很重要
B.经营管理实践中,过去的经验起很大作用
C.只有克服感知的主观性和片面性,才能全面地认识问题所在
D.作为管理者应注意自己的感知是有选择的
A.为了节约成本,所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
C.为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,对于高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D.为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略
A.产品需求弹性越小,工会提高工资能力越大
B.产品需求弹性越小,工会提高工资能力越小
C.产品需求弹性越大,工会提高工资能力越小
D.劳动力需求弹性越大,工会提高工资能力越小
A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
D.稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
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