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提问人:网友zuizui4900 发布时间:2022-01-06
[单选题]

战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力”相关的问题
第1题
人力资源管理中“管”重要,还是“理”重要? 在多数的教科书上,都会认为管理的核心是“管”。这种理念对不对呢? 如何在制度“管人”的基础上学会“理人”。对于无正当理由违反公司制度规定的行为,管理者必然要严格执法;对于确实另有隐情,确实对公司有利但又有不可抗因素导致的违反制度行为,管理者也不能简单的“按制度办事”,应该 是“管”+“理”两个环节。那么,“理”人的核心是什么,路径有哪些呢?
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第2题
战略性人力资源管理的主要观点包括()

A、普适性观点

B、权变性观点

C、配置性观点

D、系统性观点

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第3题
矩阵组织形式的优点包括()。

A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

B.有利于提高组织的稳定性

C.有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性

D.有利于减轻高层管理人员的负担

E.有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现

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第4题
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60

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第5题
某人因为上了四年大学而没有就业,所受损失大约为5万元,这笔损失可以被视为此人上大学的()。

A.机会成本

B.非经济成本

C.外部成本

D.社会成本

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第6题
关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。

A.交易型

B.改变型

C.魅力型

D.特质型

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第7题
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

A.激励理论

B.科学管理理论

C.资源学说

D.领导理论

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第8题
人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失业人门为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

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第9题
职能制组织形式的缺点是()。

A.适应性差

B.横向协调差

C.稳定性差

D.领导负担重

E.不利于专业分工

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第10题
关于领取失业保险金的条件的说法,正确的是()。

A.劳动者失业前,其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满十五年,是申请领取失业保险金的条件之一

B.劳动者失业后不能重新就业,是申请领取失业保险金的条件之一

C.劳动者失业后生活困难,是申请领取失业保险金的条件之一

D.劳动者非因本人意愿中断就业,是申请领取失业保险金的条件之一

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