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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[多选题]

平衡计分卡发挥了传统方法所不能起的平衡作用，它实现了( )的平衡。

A.外部衡量和内部衡量间

B.定量衡量和定性衡量间

C.短期目标和长期目标间

D.落后指标与领先指标

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匿名网友[2.***.***.230]选择了 D
1天前
匿名网友[116.***.***.97]选择了 A
1天前
匿名网友[124.***.***.69]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[93.***.***.215]选择了 D
1天前
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更多“平衡计分卡发挥了传统方法所不能起的平衡作用，它实现了（)的平衡。 A．外部衡量和内部衡量间 B．定量衡量和”相关的问题
第1题
平衡计分卡的平衡性不包括( )的平衡。

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第2题
平衡计分卡旨在平衡企业的（ ）、（ ）、（ ）、（ ）四个层面。
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第3题
平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在:
A．传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采取纠正措施

B．传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来

C．平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D．平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

E．平衡计分卡是传统业绩评价系统的简单升级

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第4题
平衡记分卡(BSC)的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由(  )维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。

A．财务  B．客户  C．内部流程  D．学习与成长

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第5题
实行360度绩效考评的信息来源包括(  )。

A．上级的评价  B．员工本人

C．直接客户反馈  D．其他业务相关者

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第6题
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为(或事故)记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是(  )。

A．适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升

B．排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据

C．避免了近因效应

D．可为员工绩效改善提供依据

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第7题
说明无处罚惩戒与典型的惩戒程序之间的异同。
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第8题
说明你将用来促进组织中自上而下沟通的具体方法。
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第9题
可以用来度量人力资源的指标是劳动者的(  )。

A．存量  B．流量  C．数量或质量  D．数量和质量

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